Skip to main content

Lương tối thiểu năm 2014 có thể tăng thêm 350.000 – 850.000 đồng

Lương tối thiểu năm 2014 có thể tăng thêm 350.000 – 850.000 đồng

Đề xuất này được Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đưa ra tại Hội thảo mức sống tối thiểu của công nhân trong các khu nghiệp và doanh nghiệp năm 2013, dựa trên kết quả khảo sát năm 2013 của Viện Công nhân – Công đoàn (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) tại 68 doanh nghiệp trên cả nước.

Kết quả khảo sát cho thấy, tiền lương trung bình của người lao động trong 3 trên 4 vùng chỉ đạt 3,667 triệu đồng/người/tháng. Đáng chú ý, có 5,2% lao động có mức lương dưới 2 triệu đồng. Trong khi đó, mức sống tối thiểu của người lao động (chưa tính nuôi con) là 1,928 triệu đồng/tháng và tính cả nuôi con là 3,278 triệu đồng/tháng. Số tiền này chỉ đủ chi trả cho 62 – 68% nhu cầu của cuộc sống và không còn để tích lũy.
 
Trước dự báo của Viện Công nhân – Công đoàn, mức sống tối thiểu năm 2014 sẽ từ 2,435 - 4,113 triệu đồng/tháng (tùy theo khu vực), Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã đề xuất 2 phương án tăng lương tối tiểu. Trong đó, phương án 1 sẽ tăng thêm từ 400.000-850.000 đồng, tương đương 24 – 36% so với năm 2013. Mức lương mới sẽ đáp ứng khoảng 77-84% nhu cầu sống tối thiểu của người lao động trong năm 2014. Phương án 2 được đưa ra là sẽ tăng tối thiểu từ 350.000 - 750.000 đồng, tương ứng với 21 – 34% so với năm 2013, đáp ứng khoảng 75 – 82% nhu cầu sống tối thiểu.
 
Tuy nhiên, PGS. TS Vũ Quang Thọ, Viện trưởng Viện Công nhân - Công đoàn cho biết, đề xuất này đã vấp phải sự phản đối của Liên minh các HTX và Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI) với lý do các doanh nghiệp không thể chịu được mức lương mới trong thời kỳ khủng hoảng và suy thoái kinh tế. Các đại diện giới chủ sử dụng lao động và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng sẽ đưa ra mức tăng lương do mình đề xuất. Các đề xuất này sẽ được trình lên Hội đồng Tiền lương Quốc gia. Hội đồng sẽ tổ chức họp bàn để thống nhất một mức lương chung để trình Chính phủ xem xét quyết định.
 
Theo ông Phạm Minh Huân, Chủ tịch Hồi đồng Tiền lương Quốc gia, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, sẽ phải mất rất nhiều cuộc họp nảy lửa mới có thể đi đến quyết định cuối cùng, bởi doanh nghiệp đều muốn tăng ít, người lao động lại muốn tăng nhiều, còn Chính phủ thì vừa phải cân nhắc quyền lợi của cả hai bên, vừa phải dựa trên tình hình kinh tế vĩ mô cũng như sức chịu đựng của doanh nghiệp. Dự kiến trong tháng 10 tới, Hội đồng Tiền lương Quốc gia mới có thể trình Chính phủ mức tăng lương cụ thể cho năm 2014.